额尔敦坚持“唯德唯才，有用即才，人皆为才”的用人观，倡导“能者上、庸者下”的竞争文化。为保障优秀人才能够脱颖而出，额尔敦从制度、体系等方面予以了重点保障。打通行政类、专业类、管理类、营销类、技术工人类等职业发展通道的壁垒，建立并滚动更新储备人才池，通过毛遂自荐、分公司推举、竞争上岗、资质认证、人力资源部考察等多个渠道发现人才并施以培养。额尔敦不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份，无数有志于管理的年轻员工走上的管理岗位。